障害者差別解消法
障害を理由とする差別の解消を目的とした日本の法律。2016 年施行、2024 年 4 月の改正で民間事業者にも「合理的配慮の提供」が義務化された。Web サイトの場合、視覚・聴覚に障害がある利用者でも使えるアクセシビリティ対応が事実上の義務領域に。
Web 担当者にとっては、Lesson 4-5 のアクセシビリティ対応の法的根拠。WCAG レベル AA 準拠が直接の罰則対象ではないが、対応していないことが「合理的配慮を欠く」と判断されるリスクがある。
本書のスタンスは「障害者差別解消法は『最低限ラインの強制力』」。alt 属性・配色コントラスト・キーボード操作の 3 点が最低限。Lesson 4-5 の 3 段階対応(最低限 → 推奨 → 理想)で計画的に整備する。
担当者が陥りやすいのは、「義務化」を知らずに対応を怠り、訴訟リスクや行政指導を受けること。年次でアクセシビリティ監査を入れる体制が必要。
言葉をよく利用する人
- 法務 / 契約担当
- Web 担当者(発注側)
- デザイナー
- コーダー / フロントエンドエンジニア
会話上での使用例
法改正対応の社内議論
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法務
障害者差別解消法対応、Web は?
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Web 担当者
障害者差別解消法 改正で合理的配慮が義務化。Lesson 4-5 の最低限対応 3 点から年内に整備しましょう
リニューアル要件への組み込み
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プロデューサー
今回のリニューアル要件
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Web 担当者
障害者差別解消法 対応で WCAG AA 準拠を RFP に明記しましょう。業者選定の判断軸にもなります